Сообщения

Сообщения за Ноябрь, 2013

BigData в дизайне порталов

Очень интересная статья о работе над дизайном (хотя это был конечно не только дизайн) во время предвыборной компании Обамы The A/B Test: Inside the Technology That’s Changing the Rules of Business
Суть A/B теста проста: респондентам предъявляются разные версии сайта и считаются их реакции:
количество лайковвремя, проведенное на сайтебольше переходов по ссылкамИ т.п..
а потом считается стат значимость различий и принимается решение, какая версия дает лучшие показатели.
Мне кажется, это не заоблачная технология, а вполне себе применимая в наших условиях: мы ее можем (фантазирую на ходу) применить для оценки курсов (разный дизайн даем случайно выбранным сотрудникам пройти) для принятия решения о выборе дизайна и т.п..
Процедура:
1. мы меняем дизайн и даем его случайно выбранной выборке сотрудников (рандомизация нужна для корректности принятия решения)
2. записываем реакции в логи
3. выгружаем логи и анализируем
Есть ли сложности в данной процедуре? Не знаю, как обеспечить случайную выбор…

Муки из-за MOOC и немного о BigData HR

Источник: i-eLearning.ru

Примерно неделю назад меня попросили опубликовать отзыв о статье «9 горячих трендов в HR-технологиях…». Статья действительно насыщена интересной информацией о самых горячих трендах в HR, но я только с третьего захода смог понять какой отзыв могу подготовить. Основная причина в том, что многие из перечисленных трендов пока достаточно далеки от сферы моих текущих интересов, и комментировать мне их проблематично. Конечно, я много слышал об «управлении талантами», но пока еще не сталкивался с полноценной практической реализацией. О том, что эпоха сложного специализированного ПО должна скоро уступить место интуитивно понятным интерфейсам даже для самых высокопрофессиональных задач – было понятно уже давно – с момента появления концепции web 2.0… А вот новости о том, что к MOOC начинают присматриваться в корпоративном обучении действительно взволновали меня. Я давно уже подумывал высказаться на тему MOOC, но что-то меня удерживало. Может то, что больше всего об это…

Портал eNano

Изображение
Нужен ли современному  учебному центру сайт?

Очевидно да.

Нужна ли современному учебному центру LMS (e-learning и управление обучением)?

Скорее всего да.

Можно ли совместить две эти задачи в одном программном продукте?

Это вполне возможно и технически весьма просто. С примером подобного портала можно познакомиться на http://edunano.ru/.

Проект реализован на платформе WebTutor 3.1, дизайн портала разрабатывали наши партнеры из компании Merlion. По моему, получилось симпатично.


И снова вебинар

На этот раз приглашаю на свой вебинар Вовлеченность персонала: зачем и как измерять 19 декабря в 12.00 Мск.
Приглашаю специально пользователей системы Webtutor по нге скольким причинам:
Каков уровень опросов сейчас обычно пристуствует? "Как вам нравится дизайн нашего портала...". Я думаю, что это не тот уровень, которым стоит гордиться
Провайдеры исследований вовлеченности часто выдают такое дерьмо, называемое вовлеченностью, что хочется просто уберечь от пустой траты денег на подобные "исследования"
Итого: такой инструмент, как опросы, не оценен HR, и я бы хотел показать, как вы можете, используя простой генератор отчетов в Вебтюторе, показывать взаимосвязи между тем же исследованием вовлеченности и бизнес - показатели.
А выявляя взаимосвязи, вы, подозреваю, уже сможете управлять этим процессом.
Регистрация>>

9 горячих трендов в HR-технологиях … и почти все они - бомба на рынке

Рекомендую всем участникам сообщества перевод статьи Джоша Берзина
9 горячих трендов в HR-технологиях … и почти все они - бомба на рынке
из девяти трендов 7-8 можно точно отнести к нашей специфике (хотя спорный вопрос: можно ли отнести MOOC к нашей специфике или нет?), и это безусловно радует.
Не радует, что нам пока далеко до этих трендов.
В любом случае, это самое полное и лучшее описание трендов HR в этом году, что я читал.

Сколько стоит e-lerning специалист

Делюсь ссылкой на обсуждение в нашей группе в Линкедине Сколько стоит e-lerning специалист. Хотел бы услышать ваши мнения. Задача обсуждения: найти такие критерии (хотелось бы, чтобы они формулировались в терминах поведения), которые бы отличали высококлассных спецов по e - learning от других спецов. Ну и соответственно понять ценность специалистов. Думал, что тема не зацепит, но вместо этого почти до полвторого ночи мозговой штурм вели. Причем, если сможем вытащить эти критерии, то это останется не на уровне бла бла бла - поговорили / разбежались. Думаю в итоге провести исследование (про это тоже в обсуждении). Буду благодарен за любые идеи

Вебинар для банкиров

17 декабря состоится вебинар Елены Лбовой на нашем портале по теме
Автоматизация обучения работников Банка по теме «Противодействие легализации и отмыванию доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма»
Приглашаются, соответственно, все банкиры.
Напомню, проект Елены победил у нас в народном рейтинге учебных порталов наряду с проектом Виталия Фуфаева.
ПыСы. Как вы могли заметить, портал HRM активизировал проведение вебинаров по теме e - learning
вот например вебинар Михаила Протасова
Практический опыт автоматизации HR-процессов в компании Enter с помощью системы WebTutor
вебинар Алексея Королькова
Управление знаниями и организация корпоративного справочного центра
Буду благодарен за Ваши замечания, пожелания, предложения по спикерам и темам



Практический опыт автоматизации HR-процессов в компании Enter с помощью системы WebTutor

Сегодня прошел вебинар Михаила Протасова на нашем сайте, выкладываю запись и презентацию вебинара
Запись Практический опыт автоматизации HR-процессов в компании Enter с помощью системы WebTutor


протасов - enter from websoft