Сообщения

Сообщения за Апрель, 2014

Шесть недель, которые изменили… Часть I

Изображение
Как бы хотелось поставить слово ВСЁ вместо многоточия в заголовке! Но, наверное, изменить культуру (пусть даже только информационную) за шесть недель можно только «огнем и мечом». Однако, обо всем по порядку.

Начало
В начале февраля, когда в Сочи наши спортсмены доказывали всему миру, что мы еще ого-го, мы, в банке «Возрождение», решили провести свою олимпиаду – конкурс «Кто тут самый умный?»
Цели, которые мы поставили перед конкурсом:
Выявление наиболее активных пользователей учебного портала.Отработка новых методов разработки и оценки курсов. Популяризация учебного портала Банка.
Цель 1. В нашей работе часто возникают вопросы: «Кого привлечь к разработке курса?», «Кого включить в фокус-группу для тестирования курса, чтоб получить адекватную ОС и в кратчайший срок?», «Кого в удаленном филиале можно привлечь к организации выездного мероприятия?…или даже «Кого рекомендовать на руководящую должность?». Всегда, отвечая на эти вопросы, приходится делать выбор – конкурс. Так почему же не сд…

Внедрение системы дистанционного обучения: что делать после покупки

Сегодня состоялся вебинар Алексея Королькова Внедрение системы дистанционного обучения: что делать после покупки (по ссылке запись вебинара). Обращаю внимание, что данный вебинар является продолжением вебинара Введение в корпоративный e-learning, поэтому знакомство лучше начать с него
Вопросы к спикеру, предложения по темам и спикерам следующих вебинаров вы можете задавать в соответствующем обсуждении у нас в  группе на Линкедин
Внедрение системы дистанционного обучения: что делать после покупки

внедрение системы дистанционного обучения from websoft

Выступления "наших" на Персонал Москва 2014

Изображение
Сегодня завершилась выставка Персонал Москва 2014, в рамках которой сайт HRM и компания Вебсофт организовали доклады по теме Автоматизация HR-процессов: решения, риски, возможности.
Мы пригласили Александра Беляшина из Банка Русский Стандарт и Александра Кудрявцева из Кредит Европа  Банк.
Спикеры "зажгли": после выступления к стойке Вебсофта подходили слушатели выступлений, но главное, мы как то непроизвольно придумали положить визитки спикеров, и в конце выступления визитки разобрали на раз, а потом я попросил еще выложить, и вторую партию визитов разобрали еще раз на раз.
И зал, кстати говоря, бы переполнен: если вы были на выставках Персонал Москва, представляете форумы, так вот люди заполнили практически все стулья, и многие стояли. И это было в конце второго, заключительного дня выставки!
От себя добавлю, что получил кайф, слушая спикеров. Слушаем вместе:
Мое вступление идет до 1 минута 50 секунд, далее Александр Беляшин.
Александр Кудрявцев
Если кто либо из слушателей…

Биржа контента, разработчиков электронных курсов и рейтинг разработчиков

В группе Вебсофта на Линкедине появилась вакансия Срочно ищем внештатного разработчика электронных обучающих курсов, собрался весь бомонд, и возникла тема Биржи контента, разработчиков и рейтинга разработчиков. В связи с этим я приглашаю поучаствовать всех заинтересованных лиц в дискуссии Биржа контента, разработчиков электронных курсов и рейтинг разработчиков
Текст поста такой
"Совсем недавно опубликовали вакансию разработчика электронных курсов, и публикация "выявила все язвы" нашего сообщества. Это шутка
Собрался весь бомонд, и появилось решение обсудить тему Биржи контента, разработчиков и рейтинг.
У меня есть свои мысли, то как это организовать, но я точно не смогу выступить единственным паровозом (и не хочу), но вопрос от этого не снимается.
Предлагаю начать с обсуждения ворпоса о целях.
Правильно ли я понимаю, что основные цели Биржи и рейтинга таковы:
1) определение "правильной" - рыночной цены на разработку электронных курсов
2) возможность Заказчику снизит…

Перемешать, но не взбалтывать!

Изображение
Однажды я уже приводил пример «Бессмысленной альтернативы множественному выбору». Акцент в статье был сделан на форме. Техническую особенность я упомянул только в комментариях к посту. Заключается она в том, что варианты ответов перемешиваются случайным образом каждый раз при открытии задания или клике на кнопке Отмена (или Сброс).
Предлагаю вашему вниманию пример задачки на перетаскивание блоков с текстом. Результат выполнения задания может выглядеть так:

Внимание! Описываю ТОЛЬКО перемешивание ТЕКСТОВЫХ вариантов СЛУЧАЙНЫМ образом в КурсЛаб.

Алгоритм перемешивания в общем виде:
Создаем переменные с вариантами ответов (в имени должен присутствовать порядковый номер).Создаем столько же переменных для отображения на слайде.Перемешиваем первый набор переменных и последовательно передаем их значения во второй набор.Размещаем на слайде текстовые блоки, содержащие второй набор переменных. Теперь по шагам…
Шаг 1.
В данном примере шесть вариантов. Создаю шесть переменных: v0, v1…v5. Почему нуж…

Внедрение системы дистанционного обучения: что делать после покупки

Приглашаю 25 апреля на вебинар Алексея Королькова Внедрение системы дистанционного обучения: что делать после покупки.
Этот вебинар можно назвать продолжением вебинара Введение в корпоративный e-learning, поэтому рекомендую начать с просмотра записи данного вебинара, если вы не присутствовали на нем.

Как правильно вести знаниевую войну

Интегрированное управление талантами

Интегрированное управление талантами - это когда источники  трафика кандидатов фиксируют в TMS, чтобы управлять текучестью, а exit интервью проводят, чтобы создавать план собеседования рекрутера с кандидатом.
Софт выполняет лишь роль интерфейса / хранения / создания отчетов. К сожалению, ни одного примера / кейса такой глубины в российских компаниях я не увидел на сегодняшний день.
Мне кажется, это отсутствие стратегического мышления и хард скилс хр-ов, а не неготовность софта.
Мне бы хотелось на эту тему порассуждать совместно.