Сообщения

Сообщения за Июнь, 2014

Галерея специалистов e - learning. Тяжелая артиллерия.

Изображение
Артиллерия тяжелая, потому что сегодня я представляю доктора наук с диссертацией по проблеме информатизации системы военного образования.
И обращаю ваше внимание, что самый первый пост данного блога про защиту диссертации (см. Одним доктором больше - обратите внимание на дату!!!).
С большим удовольствием представляю Виктора Мордвинова - руководителя проекта дистанционного обучения в компании СПОРТМАСТЕР
Приглашаю всех на вебинар Виктора у нас на портале Дистанционное обучение: от красивых слов к реальным делам (мнение прагматика) (11 июля).
Еще один сюрприз: интервью с Виктором Мордвиновым из журнала "Управление компанией" # 8 за 2004 год (!!!)
СДО - аргументы "за" и "против" (интервью с представителями компании Спортмастер)
Коллеги, прошу прочитать интревью и сказать: а что изменилось за время с 2004 года?
И я попрошу Виктора прокомментировать, что изменилось с того времени в понимании СДО.
Ждем всех на вебинаре! Все посты о галеристах:Эдуард Пономарев и…

Результаты мирового исследования заработных плат в e learning

Мы как то обсуждали в нашей группе в Линкедине возможность проведения исследования заработных плат в e learning Сколько стоит e-lerning специалист, но идея так и повисла, поскольку ресурсов заниматься этим нет.
Выкладываю результаты Global eLearning Salary & Compensation Report, спасибо Сергею Полозову, который поделился этими данными.
Скачать по ссылкам
2013 Global eLearning Salary & Compensation Report
2014 Global eLearning Salary & Compensation Report
Очень добротное исследование, включает описательные статистики, разрезы по странам, гендеру, отраслям (посмотрите банкиры, на каком вы месте в сравнении с другими отраслями - и знаете ли, какая отрасль больше других платит e learning специалистам?). И покажу только одну таблицу - разница уровней зарплат по позициям. Меня здесь даже не столько сама зарплата интересует, как описание позиций спецов e learning

Job Focus Average Salary Difference Number of Respondents Executive Management 52.3% 188 Business Unit Management 32.7% …

Визуализация данных - когда комментарии не нужны

Изображение
Диаграмма рейтинга команд после группового турнира на ЧМ в Бразилии и зарплат тренеров
по оси Х - зарплата главных тренеров команд
по оси Y - место в рейтинге по результатам группового турнира
Обратите внимание, что зарплата возрастает слево направо, а рейтинг по результатам группового турнира сверху вниз: первое место внизу.
Поделитесь своими примерами визуализации данных

Галерея специалистов e - learning. Северное сияние - 2

Изображение
Вообще -то, по логике этот пост должен был быть про Северное сияние 1, поскольку Кира Гусева у нас засияла раньше Павла Безяева (см. Галерея специалистов e - learning. Северное сияние). Просто после поста о Павле я решил, что северная столица сияет не только Павлом, но и Кирой Гусевой, и ради справедливости я рванул в Санкт - Петербург,  чтобы показать еще одну грань северного сияния
Кира, без ложной скромности, произвела в свое время фурор своими вебинарами (говорю, как человек, который организовывал эти вебинары и получал обратную связь после)
Использование технологии Drag and Drop при создании учебных курсов
видео про вебинар (видео сделано в Летнем саду Санкт - Петербурга в первый день открытия после долгого ремонта сада)

PowerPoint как оружие массового поражения
И рекомендую посмотреть ответ Киры на мой вопрос: почему специалист по e - learning никогда не станет HR-директором?

Все посты о галеристах:
Эдуард Пономарев и Райнур Хамидуллин
Михаил Протасов
Павел Безяев

Тренды e-learning в июне 2014 или что там с ROI?

Источник: http://i-elearning.ru/wordpress/trendy-e-learningv-iyune-2014-ili-chto-tam-s-roi.html

В мае я уже писал о том, что на рынке e-learning наблюдается интересная тенденция по смене СДО/LMS в корпоративном секторе (возможно, в академическом есть что-то подобное, но там это связанно с другими причинами – вечное отмывание шальных денег из карманов налогоплательщиков). Кроме того что я сам работаю над подобными запросами, так еще и все больше получаю подтверждений о том, что это массовая тенденция. В какой-то степени о том же говорят и на западе. Судя по всему учебные центры компаний выходят из режима экономии и выживания и начинают искать новые возможности для развития. Очень часто оказывается, что СДО, которые они когда-то внедрили, ни только не позволят им выстроить вожделенную Систему управления талантами, но и просто уже давно «умерли» (а среди коммерческих LMS таких хватает). И вот в связи с этим, очень актуальным для всего рынка e-learning становится вопрос расчета коммерческ…

Визуализация данных. Dashboard-ы

Изображение
Показываю пример визуализации данных - сделал его аналитик из Днепропетровска - Кирилл Захаров (кстати говоря, рекомендую как одного из самых классных специалистов по Большим Данным). Он сделал следующее
"Цвет точек обозначает процент голосов, отданных за действующего Президента - синие, где процент близкий к нулю, и красные, где процент близок к 100.
Желтыми точками обозначаются участки, которые сдали протокол на текущий момент времени.
В целом, на картинке можно увидеть три "волны" сдачи протоколов - сначала массово сдаются малые участки в различное время, потом мощной волной в короткий период времени сдаются протоколы средних и больших участков и последний длинный период - переписывание протоколов, в основном по восточным и южным регионам.
Картинка сделана при помощи R и библиотек "animation", "ggplot2". Данные - с официального сайта Центральной избирательной комиссии."
качество немного не супер, потому что он делал это ради забавы, а я сразу по…

Галерея специалистов e - learning. Северное сияние

Изображение
Я думаю, что галеристы соберутся как нибудь и побьют меня))
Сегодня я представляю Павла Безяева. Он из Санкт - Петербурга. У нас с Павлом намечается дискуссия на тему: возможен ли вызов в корпоративном обучении.
Поэтому я бросаю небольшой вызов участникам сообщества: если вы развиваетесь в сфере e learning, то пройти мимо фигуры Павла Безяева нельзя.
i-eLearning - Блог Павла.
Статьи Павла в блоге Технологии e-learning:
E-Практика 2014: впечатленияЭкспресс-внедрение массовой оценки сотрудников или сводки с фронтаПервые шаги от e-learning к автоматизации оценкиМуки из-за MOOC и немного о BigData HR Павел "засветился" в создании MOOC по e learning компании Websoft, поэтому ждем в новом качестве.
И у Павла на сегодня один недостаток: он еще не провели ни одного вебинара на портале HRM.RU. Ждем, когда Павел созреет и угостит нас своим вебинаром.
* и данное видео - первое "официальное видео" Павла)
Все посты о галеристах:
Эдуард Пономарев и Райнур Хамидуллин
Михаил Протасов

Как отрасль самая инновативная в elearning

Изображение
На вебинаре по трендам в Hr на прошлой неделе я как то как само собой разумеющееся сказал, что банки быстрее других внедряют инновации в  e learning, и тут же мне задали вопрос: а откуда такая уверенность?
У нас были года 1,5 - 2 назад о применении различных инструментов e learning в различных отраслях, я сначала хотел результаты данного опроса найти, но потом понял, что можно данный тезис аргументировать проще.
Ниже я даю скриншот статистики группы Websoft в Линкедине (ссылка на профиль группы) по срезу Отрасль:

Чаще всего участники группы Websoft относят себя к банкирам - 11 %на втором месте информационные технологии - 8 %кадровое сопровождение (или HR) - 7 %Дистанционное обучение - 7 %Ритейл - 6 %Обучение - 5 %
Система выбора отраслей не совсем корректна, как мы себе привыкли представлять - трудно взвешивать вместе HR как отрасль и банковскую сферу. И понятно, что за "отраслями" HR, дистанционное обучение могут стоять банки, производство , ритейл и т.п.. Но факт, что банк…

Еще одно дополнение к определению неформального обучения

На клиентской конференции Вебсофта во время выступления Елены Тихомировой пришло в голову еще одно понимание неформального обучения.
Для меня базовое понимание неформального обучения заключалось в том, что в неформальном обучении цели обучения ставит сам учащийся. В отличии от формального, где обязательно присутствует тютор, который владеет пространством целей, методов обучения и т.п.. (см. например Контроль в неформальном обучении. Оксюморон - посмотрите интервью с Юрием Духничем).
Но в этом месте мы сталкиваемся с одной проблемой: часто овладевающие знаниями просто не могут поставить эту самую цель, не могут задать правильный вопрос, не могут определить необходимую сферу знаний, поскольку она лежит за пределами их опыта.
Я с этим столкнулся на своем семинаре Аналитика для HR - бОльшая часть участников в конце семинара признает, что семинар не соответствовал их ожиданиям. Не потому, что плохой, а потому, что просто не представляли, что можно делать нечто подобное.
И в этом смысле фи…

Сколько времени занимает разработка курсов своими силами?

Изображение
На портале для клиентов Websoft мы провели опрос, в рамках которого мы спросили наших клиентов сколько времени в среднем у них занимает разработка курсов своими силами. В опросе приняли участие представители более 100 компаний.

Результаты перед вами. Как мы видим разработка 90% курсов укладывается в 2 месяца, а 60% курсов создаются быстрее чем за месяц. Можно сказать. что большинство клиентов работают в логике быстрой разработки контента (Rapid Development), даже если они сами не знают что их способ разработки так называется :)


Разработка отчетов с большим количеством данных

Добрый день, коллеги. Я думаю, что создание отчетов - одна из самых частых задач, встающих перед нами. При этом заказчики хотят, чтобы отчет работал максимально удобно, а главное быстро. Первая проблема решается грамотным выбором фильтров (подразделения, сотрудники и т.д.) Я же хочу написать про вторую проблему. Коллегам сложно объяснить, что в тот момент, когда грузится страница, происходит многое:  Проверка заполнены ли поля фильтров, копирование данных из нихВыполнение SQL запроса (или серии XQuery запросов и открытий каталогов)Вывод данных на странице
В случае с небольшими данными, все эти три этапа происходят мгновенно,  и сотрудник не успевает разозлиться в ожидании :) Но как быть, если это большой, глобальный отчет? Например, недавно я писал отчет по процедуре оценки, который вытаскивает данные по сотруднику (там были еще и доп. поля), по анкетам компетенций, деятельности, целям и планам развития (также там были и доп. поля) В этом случае, терпение сотрудника может не выдержать…

Галерея специалистов e - learning 2. Михаил Протасов

Изображение
Продолжаю серию портретов специалистов e - learning  (см. первый пост Галерея специалистов e - learning). Напоминаю, видеоинтервью делал на клиентской конференции. Но по ходу возникла идея представлять самих специалистов, а не столько то, о чем они говорили
Михаил Протасов. Руководитель отдела дистанционного обучения компании Энтер Связной. 
Один из самых активных и знающих пользователей системы Вебтютор. Провел несколько отличных вебинаров на сайте HRM  (см запись моего любимого вебинара от клиентов вебсофт - Практический опыт автоматизации HR-процессов в компании Enter с помощью системы WebTutor). Надеюсь, Михаил и дальше будет развивать тему аналитики. Приглашаю всех на планируемый вебинар Михаила - Необходимые компетенции для внедрения электронного обучения и автоматизации управления персоналом 8 июля). Кроме того, Михаил выступал на одном из самых престижных HR мероприятий - Персонал Москва
И для полного портрета Михаила - короткое интервью с Михаилом
 О неформальном обучении

Дистанционное обучение региональных директоров по продажам розничных сетей

К нашей группе в Линкедине присоединился новичок - руководитель учебного центра и запостил следующий пост:
"Коллеги,порекомендуйте, пожалуйста, чему можно обучать директоров филиальных сетей (удаленный персонал) в режиме дистанционного обучения.Можно просто концептуально обозначить темы.Спасибо!" Он из банка, СДО у них еще нет, они только определяются.
Господа банкиры, а также не банкиры, прошу помочь коллеге!
Ссылка на пост

Корпоративный e-learning как игра в бисер

Пост Эдуарда Пономарева (см. галероея Галерея специалистов e - learning) в блогах HRM - Корпоративный e-learning как игра в бисер.
Если вы хотите поделиться своим опытом, идеями, размышлениями - буду рад видеть ваши посты у нас в блогах

Большие данные в e learning

Изображение
Коллеги, хочу поднять опять тему Больших Данных. На конференции Вебсофта эта тема была заявлена, но ничего не случилось. Елена Тихомирова затронула бегом тему. И все
Мне слово не дали, поэтому буду делиться здесь.
Тема это сейчас не просто модная - она перезрела. И специалисты e learning ближе всех к ней.

Ничего сложного в большинстве задачек по Большим Данным нет, вот пример задачки в данной технологии
Задачка: эффективность корпоративного портала (обсуждение в нашей группе на Линкедин)
Правда, эту задачку все равно не решают)
Рекомендую начать знакомство с технологией с двух книг:
Виктор Майер-Шенбергер и Кеннет Кукьер. Большие данные (анонс на сайте HRM)
Том Дэвенпорт и Ким Джин Хо. О чем говорят цифры. Как понимать и использовать данные
Я буду благодарен, если вы напишите в комментах или в нашей группе на Линкедине: интересна ли вам тема аналитики, Больших данных? Готов делиться кейсами и своим видением того, какие задачи спецы e learning могут решать в компаниях

Галерея специалистов e - learning

Изображение
Участники клиентской конференции помнят, что я приставал к некоторым участникам с видеокамерой.
Решил не просто поделиться видео, а превратить это в галерею специалистов  e - learning: цель видеоинтервью была собрать максимальное количество отзывов об использовании Вебтютор, но по ходу интервью я понял, что компании Вебсофт в качестве маркетингового хода достаточно просто показывать специалистов - этим стоит гордиться, и уровень этих специалистов говорит сам за себя.
Начну в хронологическом порядке и сегодня представляю двоих специалистов:
1) Эдуард Пономарев, Европлан

2) Райнур Хамидуллин, Лето Банк
Лето Банк активно и успешно использует систему Вебтютор, и в этом во многом заслуга Райнура. Райнур не особо публичный человек, но те, кто с ним общался, знают, что это один из самых лучших профи (надеюсь, меня Лето Банк не убьет, если Райнуру пойдут предложения со стороны))).
Эдуард Пономарев по меркам  e - learning - новичок, но по видео можно в нем профи почувствовать.
Эдуард ведет бл…

Дистанционное обучение: от красивых слов к реальным делам (мнение прагматика)

Клиентская конференция стала спусковым крючком для нескольких вебинаров у нас на портале, поэтому публикую еще один анонс. И точно не последний в летней серии игр Что где когда вебинаров.
Не зря сравнил с интеллектуальной игрой, поскольку уверен, что участники вебинаров, как и я, получат интеллектуальный праздник.
На этот раз предсталяю вебинар Виктора Мордвинова (начальник отдела СДО компании СПОРТМАСТЕР) Дистанционное обучение: от красивых слов к реальным делам (мнение прагматика)
Вебинар состоится 11 июля, начала - 12.00 Мск.
До встречи на вебинаре!

Необходимые компетенции для внедрения электронного обучения и автоматизации управления персоналом

Приглашаю всех читателей блога Технологии e-learning на вебинар Михаила Протасова (руководитель отдела дистанционного обучения Энтер - Связной) Необходимые компетенции для внедрения электронного обучения и автоматизации управления персоналом (по ссылке полное описание вебинара и регистрация).  Вебинар состоится 8 июля в 12.00 Мск До встречи на вебинаре!