Websoft

вторник, июля 25, 2017

Цикл статей "Вопросы HR- автоматизации для новичков". Чем СДО отличается от LMS и TMS?

Для обозначения системы, автоматизирующей процесс обучения сотрудников, в мире, как правило, используется термин LMS. Система класса LMS позволяет автоматизировать все те же задачи, что и система дистанционного обучения. И дополнительно дает возможность автоматизировать процесс обучения в целом, в том числе управление очными формами обучения. СДО подразумевает систему позволяющую проводить обучение пользователей в удаленном режиме с использованием различных электронных инструментов, без управления очным обучением и организацией blended learning (смешанных учебных программ)

Большинство современных организаций в обучении персонала используют смешанный подход, при котором дистанционные формы совмещаются с различными очными формами обучения, направленными на профессиональное развитие сотрудников.

LMS система позволяет:
  • планировать обучение,
  • учитывать результаты проведенных учебных мероприятий,
  • анализировать результаты всех форм обучения,
  • формировать учебные планы для всех форм обучения,
  • формировать смешанные программы обучения.

TMS система (talent management system - система управления талантами) позволяет автоматизировать еще более широкий круг процессов, связанных с обучением и развитием сотрудников.

В отличие от LMS систем, используемых как учебными заведениями, так и компаниями, TMS системы, как правило, используются в корпорации.

TMS система позволяет:
  • управлять обучением, как в LMS,
  • управлять компетенциями сотрудника, в том числе проводить оценку компетенций,
  • формировать индивидуальные планы развития,
  • формировать планы карьерного развития,
  • автоматизировать процессы адаптации сотрудников,
  • организовать подбор персонала, как внутренний, так и внешний,
  • осуществлять оценку эффективности деятельности сотрудников,
  • формировать кадровый резерв и планы преемственности.

TMS система, как правило, включает в себя инструменты для руководителей, которые позволяют управлять развитием, обучением и карьеров своих сотрудников. Для многих компаний логическим развитием системы дистанционного обучения является движение в сторону функционала управления обучением, как в LMS, и далее, в сторону TMS для комплексной автоматизации управления персоналом.


Посмотрите, как реализованы LMS и TMS на платформе WebTutor:

Читать дальше......

вторник, июля 18, 2017

Цикл статей "Вопросы HR- автоматизации для новичков". Что такое СДО?

СДО это русский термин, обозначающий систему дистанционного обучения. В мире принято использовать более широкий термин LMS (learning management system - система управления обучением). СДО подразумевает систему позволяющую проводить обучение пользователей в удаленном режиме с использованием различных электронных инструментов.

Существует большое многообразие инструментов для дистанционного обучения. Как правило, это интерактивные учебные модули, учебное видео, тесты, вебинары, игры, симуляции. Современные системы дистанционного обучения позволяют не только использовать различные инструменты, но и комбинировать их в составе электронных учебных курсов и сложных модульных учебных программ.

Система дистанционного обучения позволяет:
  • хранить различные виды учебного контента,
  • создавать электронный учебный контент,
  • конструировать из различных инструментов и контента учебные программы,
  • управлять доступом обучаемых к учебным программам,
  • строить отчётность по результатам обучения,
  • проводить оценку знаний (тестирование).

Система дистанционного обучения может размещаться как на собственных серверах заказчика, так и “в облаке”, то есть на серверах провайдера систем дистанционного обучения.

Посмотрите, как реализована СДО на платформе WebTutor:
Юзабилити для босса на учебном портале (кейс ВЭБ)

Читать дальше......

понедельник, июля 17, 2017

[ЭЛЕКТРОННАЯ КНИГА] Книга по всем вопросам HR-автоматизации

Полезный материал для каждого HR.

Эту электронную книгу мы создали совместно с участниками конференции Е-Практика 2017. Здесь собраны все самые важные и нужные советы - плюсы и минусы - процесса автоматизации. В книге вы найдете:
  • ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЕКТА ВНЕДРЕНИЯ HR-СИСТЕМЫ В КОМПАНИИ
  • РЕДИЗАЙН ПОРТАЛА ОБУЧЕНИЯ
  • ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПОДДЕРЖКИ РУКОВОДСТВА
  • ПРОДВИЖЕНИЕ HR-ПОРТАЛА
  • ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ВНУТРЕННИМИ ЭКСПЕРТАМИ ПРИ РАЗРАБОТКЕ КУРСОВ
  • МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ НОВОЙ HR-СИСТЕМЫ
  • ОБОСНОВАНИЕ БЮДЖЕТА НА ПРОЕКТ ПО HR-АВТОМАТИЗАЦИИ
  • АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВНЕДРЕННОЙ HR-СИСТЕМЫ
  • РАБОТА С ПОДРЯДЧИКАМИ, РАЗРАБОТЧИКАМИ КУРСОВ, ВЕНДОРАМИ
  • ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ПОДДЕРЖКИ ВНЕДРЕННОЙ HR-СИСТЕМЫ

Читать дальше......